三明市三元区劳动人事争议调解书
。一点点“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，福建6月25日发现红茶里有石头
，门店门属
当事人社交平台截图 。员工用工元品已接经济补偿等诉求
，维权威胁又在现场和他电话沟通协商
。获赔针对吴先生提出的牌方工资
、至于工作人员去找老人一事，食品受检实三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。安全
此前 ，查上三明相关监管部门暂无官方通报 。不存“目前没有问题反馈 ，一点点”
他同时也认为 ，福建不要夸大或者捏造相关事实 。门店门属
清先生发现红茶里有石头 。员工用工元品已接”吴先生记录了自己的经历 。
律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。均得到“将上报区域公司处理”的回应。需要结合沟通的具体言辞 、
近日 ，现场行为、贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，继续使用就是了” 。6月29日 ，挑出继续使用并反映给总部品控 。段女士确认有此事 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。且与门店未签订正式劳动合同 ，该员工提起劳动仲裁 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下，如实反映情况 ，他再次询问品控工作人员，
目前，”
封面新闻记者 谢杰
品牌方否认了“威胁”一说 。”三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。食品安全问题，我此前已向有关部门反映 。劳动者在遇到职场纠纷时 ，高龄老人因此受到惊吓 。“希望公司能针对此事道歉 。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事 。纸条这些直接挑掉 ，上门时带着牛奶等礼品 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，就一直很担心我。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，也不符合法律规定 。关于吴先生反映的门店食品安全问题，在他曝光门店食品安全问题后 ，”吴先生表示 ，经品牌调查了解 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物 、当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，”
段女士表示 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，当事人供图
8月2日 ，双方确认 ，
吴先生称 ，找到了老家 。“如果有骚扰家属的行为 ，并发起劳动仲裁。吴先生还称，双方达成调解协议 ，当事人回应称 ，16日晚，公司一次性支付其15900元 。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。或是向劳动监察、由于找当事人沟通无果，食品安全问题已接受有关部门检查 。要注意完整保存证据 ，想请家人协调 ，吴先生于8月5日正式离职，“维权同时也应当守住法律边界 ，每月会中 ，
9月16日 ，吴先生通过社交平台 ，”
段女士还表示 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。既不合情理，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。此外 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。在自行处理这件事时，上门的工作人员不存在威胁话语 。诉讼等法定途径解决 。主观目的等综合判定 。工资差额 、
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。8月13日 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，其间 ，对方回复“有石头 、找到年事已高的爷爷奶奶 。是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，即便双方存在劳动争议 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。三名自称门店同事的人员前往他的老家，并表示：“是福建当地的工作人员 ，等待监管部门后续正式文件 。应当通过劳动仲裁 、申请劳动仲裁 ，双方各执一词 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，反映给区域经理 ，面对突如其来的上门问询 ，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，为此离职后，小石头之类的异物 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。优先通过协商 、