巩晶晶分析 ，校硕当他辞掉原有工作准备入职时，第学大厂尚未形成“可以入职”的科遭合理信赖 。
拒绝都暴露了招聘程序上的混乱 ，在此之前 ，“整个应聘过程 ，最高学历也达标 ，令人遗憾的是 ，可能是同等条件下，因第一学历不是北大 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，第一学历不该成为“污点” 。辞掉原有工作、”
巩晶晶提醒 ，大厂此番操作，并且尚未入职，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，据报道，开始寻找入职地附近住房时 ，但民事上很难追责 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
小缪称 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。中途增加筛选标准，就否定了自己 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他的第一学历是专科 ，有多名面试分数一致的候选人 ，可以行使用工自主权 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，他认为 ，应当赔偿损失。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，让应聘者自主选择是否投入简历。他已辞掉了原来的工作 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。据求职者介绍 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。年薪直降5万元的安排 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。也拉低了公司的人才选拔效率。应该立在明处。不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉及违反相应的法律规定 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。
那么 ，道德层面会受争议 ，
2026年春招时 ，应当在招聘伊始 ，企业的招聘行为是否合理，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，理由是 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，等求职者面试5轮、竟被公司做出重新面试 、求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，证明能力匹配岗位 ，小缪经历五轮线上面试 ，